|
 |
Ссылка на оригинал статьи: http://www.jobtrends.ru/category/analytics/
|
По данным все того же хидхантера количество подаваемых на одно резюме вакансий в марте текущего года превысило сотню. Огромное количество людей бросилось искать работу, причем это не только те, кто попал под сокращение, но и еще работающие Те, кому подрезали зарплату не выплатили бонусы/премии, свалили работы на одного оставшегося сотрудника столько, сколько раньше выполнял целый отдел или просто уставшие от стремительно охладившегося психологического климата в коллективе люди.
Все это приводит к тому, что на работников HR служб (которых, кстати, тоже неплохо подрезали) и работников кадровых агенств свалился значительный объем работы по разгребанию спама. Чем выше предлагаемый размер компенсации на позицию, тем больше трэшевых резюме валится на нее. Люди, не обладающие достаточным опытом, знаниями, работавшие часто в другой (в лучшем случае смежной) области направлюят свои резюме, потому что выбора стало существенно меньше. Это не считая тех, кого сократили в первую очередь - явный балласт, который ничего не делал, делать не умел и учиться не хотел.
Если Вы посмотрите на опубликованные на крупнейших Job-сайтах вакансии, вы увидите, что уровень компенсации существенно “просел” по сравнению с докризисным. Если раньше Вы могли претендовать, к примеру, на 70-80 тысяч рублей в месяц, то сейчас Вы не найдете вакансии с уровнем компенсации больше 60 тысяч, а большая часть работодателей в лучшем случае будет готова раскошелиться на полтинник.
Значит ли это что хорошо оплачиваемых вакансий сейчас вообще нет? Нет, на самом деле это не так. Просто такие вакансии теперь не публикуют, ведь если к примеру вы завтра такую вакансию опубликуете, на вас повалится поток спама. А некоторые особо адекватные личности начнут названивать и даже пытаться приходить. Вам гораздо проще будет найти соответствующего специалиста по размещенному им резюме, поскольку выбрать более-менее есть из чего.
Что следует из этого? Вот небольшой список рекомендаций
- Тщательно готовьте резюме. Ведь конкуренция стала сильнее.
- Дайте вычитать резюме свежим взглядом. Это поможет отловить ошибки и ляпы
- Размещайте резюме в интернете на всех доступных сайтах о работе
- Сделайте и разместите несколько разных “тематических” резюме, подчеркивающих тот или иной опыт.
- Используйте ресурсы вебсайтов для выделения резюме, чтобы оно было заметно. Но не переусердствуйте.
- Если Вы ищите работу в крупной и/или международной компании, разошлите свое резюме во все крупные агентства, благо их немного (kelly, manpower, delogys, emg и coleman - никого не забыл?
