Перевод на другую работу

29.09.2008

 Перевод на другую работу
   * постоянное или временное изменение
          o трудовой функции работника
          o и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре)
          o при продолжении работы у того же работодателя,
    * а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст.72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, т.е. если в трудовом договоре не указаны - конкретные рабочее место, структурное подразделение, механизм или агрегат.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Когда перевод на другую работу возможен без согласия работника

В случае

    * катастрофы природного или техногенного характера,
    * производственной аварии,
    * несчастного случая на производстве,
    * пожара, наводнения,
    * голода, землетрясения,
    * эпидемии или эпизоотии
    * и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части,

работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ст.72.2 ТК РФ).

Такой перевод работника допускается также в случаях, если вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами вызваны

    * простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
    * необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
    * замещение временно отсутствующего работника.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В этих случаях оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ).
Перевод на постоянную работу к другому работодателю

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст.72.1 ТК РФ).

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается
Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается (ст.73 ТК РФ).
Если перевод на срок до 4 месяцев

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев,

    * отказывается от перевода
    * либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,

то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (ст.73 ТК РФ)..

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если перевод на срок более 4 месяцев

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то

    * при его отказе от перевода
    * либо отсутствии у работодателя соответствующей работы

трудовой договор прекращается (ст.73 ТК РФ).
Если перевод руководителей, главных бухгалтеров

Трудовой договор

    * с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений),
    * их заместителями
    * и главными бухгалтерами,

нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу,

    * при отказе от перевода
    * либо отсутствии у работодателя соответствующей работы

прекращается (ст.73 ТК РФ).

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если другая работа - нижеоплачиваемая

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок (ст.182 ТК РФ)

    * в течение 1 месяца со дня перевода,
    * а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.


http://www.rosprofsouz.ru/manuals/59425/59502/59505/index.html